Tweet

Vidiniai mokymai

Jeigu ieškoti įdomių, netradicinės formos, tačiau tuo pačiu ir naudingų mokymų savo darbuotojams ar klientams, įmonių renginiams, esame pasirengę Jums padėti.

Pasirinkę mūsų siūlomas mokymų programas Jūs gausite ne tik naudinga ir praktišką informaciją, bet ir gerai praleistą laiką.

Turime kompetencijų ir patirties

  • lyderystės ir komandos formavimo, komandinio darbo efektyvumo didinimo
  • vadovavimo efektyvumo didinimo, organizacijos darbo kultūros kūrimo
  • finansinio raštingumo ugdymo
  • laiko planavimo, asmeninio efektyvumo

Mūsų siūlomi mokymai ir mokymų programos

Kiekviena kompanija, organizacija yra gentis, arba, jeigu ji pakankamai didelė, genčių tinklas – 20 – 150 žmonių grupių, kuriose kiekvienas žino vienas kitą, arba bent pažįsta kitą. Gentys yra galingesnės nei komandos, kompanijos ar net vadovai, ir iki šiol jų svarbiausi panaudojimo svertai nebuvo identifikuojami.

Genčių lyderystės programa rodo lyderiams, kaip įvertinti jų organizacijos genčių kultūrą ir pamatuoti ją nuo pirmo iki penkto lygio,  o tuomet įdiegti specialius įrankius tam, kad pereiti į kitą lygį. To rezultatas yra geresni įmonės veiklos rezultatai ir sėkmė.

Per 10 metų trukusį tyrimą, genčių teorijos kūrėjai apklausė daugiau  nei 24000 žmonių iš daugiau nei 20 korporacijų, ir nustatė bendrą tendenciją:

Kompanijos sėkmė priklauso nuo genčių, genčių galia nustatoma jų kultūros, ir klestinti organizacijos kultūra gali būti įdiegiama efektyvaus genties lyderio pagalba.

Plačiau apie genčių lyderystę skaitykite čia.

Mes tikime, kad stipri  komandos lyderystė praisdeda nuo puikaus asmenybės tobulėjimo. Kai Jūs suprantate asmeninės lyderystės principus, “Komandos” elementas lyserystėje turi prasmę ir suteikia aiškumo, kai Jūs įtakojate tuos, kas priklauso nuo Jūsų stabilios lyderystės.

Mūsų lyderystės ugdymo mokymų programos skatina ilgalaikį mokymąsi ir augima Jūsų organizacijose. Mokymų sprendimai panaudojant vieno iš žinomiausių pasaulyje lyderystės gurų John. C. Maxwell metodikas įtraukia Jūsų darbuoojus į mokymąsi ir suteikia jiems galimybes taikyti taik, ko išmoksta.

Plačiau apie galimas lyderystės ugdymo programas skaitykite čia.

Kiekviena kompanija, organizacija yra gentis, arba, jeigu ji pakankamai didelė, genčių tinklas – 20 – 150 žmonių grupių, kuriose kiekvienas žino vienas kitą, arba bent pažįsta kitą. Gentys yra galingesnės nei komandos, kompanijos ar net vadovai, ir iki šiol jų svarbiausi panaudojimo svertai nebuvo identifikuojami.

Genčių lyderystės programa rodo lyderiams, kaip įvertinti jų organizacijos genčių kultūrą ir pamatuoti ją nuo pirmo iki penkto lygio,  o tuomet įdiegti specialius įrankius tam, kad pereiti į kitą lygį. To rezultatas yra geresni įmonės veiklos rezultatai ir sėkmė.

Per 10 metų trukusį tyrimą, genčių teorijos kūrėjai apklausė daugiau  nei 24000 žmonių iš daugiau nei 20 korporacijų, ir nustatė bendrą tendenciją:

Kompanijos sėkmė priklauso nuo genčių, genčių galia nustatoma jų kultūros, ir klestinti organizacijos kultūra gali būti įdiegiama efektyvaus genties lyderio pagalba.

Plačiau apie garbės kodeksą skaitykite čia.

Kiekviena kompanija, organizacija susiduria su iššūkiais, kaip padėti savo darbuotojams nuveikti daugiau ir daryti tai efektyviai, kaip pasiekti, kad darbuotojų patiriamo streso lygis būtų mažesnis ir neįtakotų jų darbo produktyvumo.

  • Ar Jūs bei Jūsų darbuotojai patenka į situacijas, kai kokio nors svarbaus darbo pradžią atidedama vėlesniam laikui?

  • O gal darote visko daug, tačiau link tikslo judate labai lėtai, tarsi vėžlio greičiu?
  • Ar būna taip, kad norima pradėti kokį nors projektą, tačiau šis krūvis atrodo nepakeliamu?
  • Ar visada pabaigiamas pradėtas darbą? Ar kolektyvui trūksta motyvacijos ir savidisciplinos tam, kad susikoncentruoti į svarbiausius dalykus, nuosekliai ir LAIKU atlikti visus žingsnius tam, kad pasiekti sėkmę?
  • Ar Jūs bei Jūsų kolegos pakankamai ilsitės? O gal išeiginės susimaišė su darbo dienomis?
  • Ar gali Jūs ar kolegas įveikti tinginys, sugriaudamas visus planus artimiausiam laikui? Tinginys, kuris atitolina nuo konkrečių rezultatų pasiekimo. Tinginys, kuris negatyviai veikia Jūsų asmeninį gyvenimą ir santykius su artimaisiais?

Jeigu bent vienoje iš šių situacijų gana dažnai būna bent keli iš jūsų kolektyvo narių, tai turime Jums dvi naujienas: gerą ir blogą.

Gera naujiena: Jūs ne vieni! Tokių įmonių, kurių darbuotojai nekontroliuoja savo gyvenimo yra dauguma. Apie 95% žmonių visiškai neturi savo laiko valdymo įgūdžių ir dar daugiau jų nevaldo savęs.

Bloga naujiena: be laiko ir savęs valdymo įgūdžių lavinimo, niekada nepasieksti gerų rezultatų nei vienoje gyvenimo sferoje.

Tačiau turime dar vieną, ypač gerą naujieną – absoliučiai bet kuris žmogus gali gana greitai įsisavinti savo asmeninio laiko valdymo ir, visų svarbiausia, savęs valdymo įgūdžius. Tam ir sukūrėme šią mokymų programą.

Mūsų mokymų paslaugomis naudojasi

  • UAB Piratai
  • UAB Submarine.lt
  • UAB Cranbat
  • Kultūros savivaldos kolegija
  • Metlife
  • ISM Studentų atstovybė
  • Žemės ūkio akademija
  • UAB Blikas
  • Kupishoes LLC
  • Lietuvos kultūros centrų asociacija
  • Lietuvos etniniu grupiu moteru verslininkiu draugija